РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Вниманию работодателей! (31.03.2022)
На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае, если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company.
Эш бирүчеләр игтибарына
“Россия Федерациясендә халыкның мәшгульлеге турында” 1991 ел, 19 апрельдәге законы нигезендә,
- Оешманы бетерү яки эшчәнлекләрен туктату, оешма хезмәткәрләренең, индивидуаль эшмәкәрләрнең санын яки штатын кыскарту һәм хезмәт килешүләрен өзү ихтималы турында карар кабул иткәндә, эш бирүче-оешма ике айдан да соңга калмыйча, ә эш бирүче-индивидуаль эшмәкәр тиешле чаралар үткәрә башлаганчы ике атнадан да соңга калмыйча, бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына, вазыйфа, һөнәр, белгечлек һәм аларга карата квалификация таләпләре, һәр конкрет хезмәткәрнең хезмәт өчен түләү шартлары турында язма рәвештә хәбәр итәргә тиеш.
- Әгәр оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булса, тиешле чаралар уздырыла башлаганчы өч айдан да соңга калмыйча;
- Тулы булмаган эш көне һәм тулы булмаган эш атнасы режимы кертелгәндә, шулай ук җитештерүне туктатып торганда эш бирүче бу хакта тиешле чаралар үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә мәшгульлек хезмәте органнарына хәбәр итәргә тиеш.
Мәгълүматлар тапшырыр өчен “Работа в России” бердәм цифрлы платформада теркәлергә кирәк.
Теркәлмәгән булсагыз, менә инструкция белән танышыгыз: https://trudvsem.ru/help/login#company
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН