РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Повышение минимального размера оплаты труда
Федеральным законом от 7 марта 2018 года минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля. Работодатели должны обеспечить начисление месячной заработной платы (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т.д.) работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже указанного размера минимальной заработной платы.
Для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера или территориях, имеющих подобный юридический статус, зарплата, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ, и только потом на нее уже начисляются районные коэффициенты.
Работодатели, допустившие установление заработной платы в размере менее предусмотренного законом размера, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Работник, чьи права в части исполнения законодательства о минимальном размере оплаты труда будут нарушены, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан и органы прокуратуры, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Также восстановить свои права работник может в судебном порядке.
Күтәрү, минималь хезмәт хакы
2018 елның 7нче марты Федераль закон нигезендә 2018 елның 1 маеннан минималь хезмәт хакы күләме 11 163 сум күләмендә билгеләнгән. Эш бирүчеләр эш вакыты нормасын тулысынча үтәгән һәм хезмәт нормаларын үтәгән хезмәткәрләргә күрсәтелгән минималь хезмәт хакыннан азрак булмаган айлык хезмәт хакы түләргә тиеш.
Минималь хезмәт хакы өлкәсендә хокуклары бозылган хезмәткәрләр Татарстан Республикасы Дәүләт хезмәт инспекциясенә, прокуратура органнарына мөрәҗәгать итәргә хокуклы. Шулай ук хезмәткәр үз хокукларын суд тәртибендә торгызырга мөмкин.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН