Информация для сокращенных

Центр занятости информирует о том, что в Трудовой Кодекс Российской Федерации были внесены следующие изменения в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ):

1. Увеличен срок для обращения в службу занятости и составляет 14 рабочих дней со дня сокращения сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

2. Изменился срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю (с письменным заявлением!!!) за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы:

- Для второго месяца отведен срок — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

- Для третьего — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и после соответствующего решения службы занятости населения.

3. Работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Вместо того, чтобы сохранять на несколько месяцев заработок, организация может разово выплатить компенсацию при увольнении (опять же за 2-ой и 3-ий месяцы). Ее размер равен двукратному среднего месячному заработку.

4. Для ликвидирующихся организаций теперь нельзя закончить процедуру ликвидации, если не закончены расчеты с сотрудниками в части выходного пособия.