Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов урегулирован постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

Работодатель, установивший квотируемые рабочие места, ежемесячно размещает сведения о вакансиях и отчетную информацию о трудоустройстве инвалидов через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Это обязанность работодателей, в соответствии с законодательством о занятости и квотировании рабочих мест.

Квота считается выполненной в следующих случаях:

- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;

- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов

Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов урегулирован постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

Работодатель, установивший квотируемые рабочие места, ежемесячно размещает сведения о вакансиях и отчетную информацию о трудоустройстве инвалидов через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Это обязанность работодателей, в соответствии с законодательством о занятости и квотировании рабочих мест.

Квота считается выполненной в следующих случаях:

- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;

- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.