Резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников.

К гражданам, особо нуждающиеся в социальной защите относятся:

1. несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
2. граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
3. беженцы и вынужденные переселенцы;
4. граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
5. одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
6. граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
7. граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
8. граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
9. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним;
10. лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек.

Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

О резервировании рабочих мест работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала его введения.

Резервлау - эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәрләр буенча билгеле сандагы эш урыннарын һәм/яки социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен билгеле сандагы эш урыннарын эшчеләрнең исемлек буенча уртача саны процентларында билгеләү.

Социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарга:

1. 14 яшьтән 18 яшькә кадәрге балигъ булмаганнар, шулай ук ятим балалар, ата-ана каравыннан мәхрүм калган балалар арасыннан затлар;
2. пенсия алды яшендәге гражданнар (картлык буенча иминият пенсиясенә хокук бирә торган яшькә кадәр биш ел дәвамында, шул исәптән вакытыннан алда билгеләнә торган);
3. качаклар һәм мәҗбүри күченүчеләр;
4. хәрби хезмәттән киткән гражданнар һәм аларның гаиләләре;
5. балигъ булмаган балалар, инвалид балалар тәрбияләүче ялгыз һәм күп балалы ата-аналар;
6. Чернобыль һәм башка радиация аварияләре һәм һәлакәтләре аркасында радиация тәэсиренә дучар булган гражданнар;
7. 18 яшьтән 25 яшькә кадәрге, урта һөнәри белеме яисә югары белеме булган һәм ел дәвамында аларга белем һәм квалификация турында документ биргән көннән бирле эш эзләүче гражданнар;
8. вәкаләтле орган бәяләмәсе буенча даими карау, ярдәм яки күзәтчелек кирәк булган затларны карап тотуда торучы гражданнар;
9. оешманы бетерү яки шәхси эшмәкәр эшчәнлеген туктату сәбәпле эштән киткән, бала туу һәм аны карау белән бәйле тәнәфескә ия хатын-кызлар;
10. иректән мәхрүм итү рәвешендә җәза үтәүче учреждениеләрдән азат ителгән затлар.

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәрләр буенча эш урыннарын резервлау, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын резервлау, Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан 30 кешедән артык хезмәткәре булган оештыру-хокукый һәм милек рәвешләренә бәйсез рәвештә эш бирүчеләрдә җитештерелә.

Резервланган эш урыннары саны инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота буенча эш урыннары санын исәпкә алып, эш бирүче хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санының 5 проценттан артыграгы күләмендә Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы карары белән билгеләнә. Эш бирүчеләргә резервланган эш урыннары санын билгеләгәндә шулай ук җитештерүнең характеры исәпкә алына (шартлау һәм янгын куркынычсызлыгы, зарарлы һәм авыр эш шартлары, технология процессының өзлексезлеге белән бәйле смена, хезмәтне саклау таләпләрен үтәү).

Эш урыннарын резервлау турында эш бирүчеләргә ул кертелә башлаганчы кимендә 2 ай кала хәбәр ителә.